- Una adecuada interpretación y confección de nóminas, boletines de cotización, coste de las incapacidades temporales, presupuestos de contratación.
- Un aprovechamiento de todas las subvenciones y bonificaciones que le ofrecen los diversos organismos.
- Un estudio al detalle de cualquier procedimiento laboral en que esté inmersa la empresa.
- Estudio y tramitación de contratos de trabajo. Contratos subvencionados y bonificados.
- Estudio de costes laborales.
- Altas y bajas de trabajadores. Nóminas.
- Confección de seguros sociales, tramitación informática por el sistema red de seguridad social.
- Declaración trimestral de retenciones y resumen anual.
- Certificados de retenciones para IRPF.
- Diligenciado de Libro de Visitas.
- Alta del centro de trabajo. Calendario laboral.
- Conciliaciones ante el SMAC. Inspecciones de trabajo.
- Asesoramiento en prevención de riesgos laborales.
- Prestaciones, Pensiones y subsidios: Desempleo, incapacidad temporal, hijos a cargo, jubilación, invalidez, viudedad.